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    Santé, engagement et qualité de vie au travail

    Les organisations publiques font face à des défis humains majeurs !

    Attractivité, fidélisation des talents, évolution des attentes des agents, prévention des risques psychosociaux, transformations organisationnelles ou encore qualité des relations de travail.

    Répondre à ces enjeux ne consiste pas uniquement à prévenir les difficultés. Il s’agit aussi de créer un environnement de travail favorisant l’engagement, la coopération, le bien-être au travail et la performance collective.

     

    Chez ACROSS, nous accompagnons les collectivités, établissements publics et organisations publiques dans la mise en œuvre de démarches favorisant la santé au travail, la prévention primaire, le développement de pratiques managériales responsables et la construction d’environnements de travail propices à l’engagement durable des équipes.

    Des réponses adaptées à vos enjeux

    Chaque organisation possède sa propre culture, ses réalités de terrain et ses priorités. C'est pourquoi nous construisons des dispositifs sur mesure, adaptés à vos équipes et à vos objectifs.

    Développer les compétences de vos équipes
    Former les managers et les agents constitue un levier essentiel pour développer une culture de prévention, renforcer les relations de travail et favoriser l’engagement collectif.

    Quelques formations proposées

    • Le manager, acteur de la santé, de l’engagement et de la qualité de vie au travail
    • Prévenir les risques psychosociaux par le management
    • Construire une démarche QVCT centrée sur le travail réel

    Accompagner votre organisation
    Nous accompagnons les collectivités dans le diagnostic de leurs pratiques, la construction de démarches de prévention et le développement d’une politique de qualité de vie au travail adaptée à leurs enjeux.

    Exemples d’accompagnements

    • Diagnostic QVCT
    • Diagnostic du climat social
    • Diagnostic des pratiques managériales
    • Accompagnement de démarches de prévention primaire
    • Élaboration de plans d’action QVCT
    • Accompagnement du dialogue social

    Accompagner les managers et les collectifs
    Certaines situations nécessitent un accompagnement personnalisé afin de soutenir les managers, renforcer les collectifs et favoriser un retour à un fonctionnement serein.

    Exemples de coaching

    • Coaching de managers confrontés à des situations complexes
    • Accompagnement d’équipes fragilisées
    • Accompagnement de collectifs en difficulté

    Construire un parcours sur mesure
    Parce que les démarches de qualité de vie au travail s’inscrivent dans le temps, nous concevons des parcours personnalisés associant formation, accompagnement, coaching et intelligence collective.

    Exemples de parcours

    • Parcours Managers et prévention primaire
    • Parcours Qualité des relations de travail
    • Parcours Engagement et coopération
    • Parcours Culture managériale et santé au travail

    Notre approche

    Au-delà des dispositifs proposés, nous partageons une même manière d'accompagner les organisations. Chaque projet est conçu en étroite collaboration avec nos clients afin de répondre au plus près de leurs enjeux.

    • Partir de vos enjeux

      Chaque accompagnement débute par une compréhension de votre contexte, de votre climat social, de vos pratiques managériales et des défis auxquels sont confrontées vos équipes. Cette analyse permet de construire des réponses adaptées à votre organisation.

    • Co-construire les solutions

      Nous privilégions des démarches participatives qui associent les managers, les agents, les représentants du personnel et les directions afin de favoriser l'adhésion et la réussite des projets.

    • Mobiliser les bonnes expertises

      Selon vos besoins, nous réunissons psychologues, coachs, consultants en management, spécialistes de la qualité de vie au travail et experts de l'accompagnement des organisations afin de proposer une approche globale.

    • Produire un impact durable

      Notre ambition est de développer durablement des environnements de travail favorisant la santé, l'engagement, la coopération et la qualité des relations professionnelles.

    Pour ACROSS, la qualité de vie au travail ne se résume pas à une politique de prévention. Elle constitue un levier stratégique de management, de coopération et de performance durable.

    Échangeons sur votre projet

    Vous souhaitez renforcer l’engagement de vos équipes, développer une démarche de qualité de vie au travail ou accompagner vos managers face à des situations complexes ?

    Nos équipes sont à votre écoute pour construire, avec vous, un accompagnement adapté à vos enjeux.

     

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    Nos formations

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