Faire du dialogue sur le travail un levier de santé et de coopération
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Durée
1 jour
adaptable à 2 jours
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Format
Présentiel
Distanciel
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Tarif
Sur devis
Inter et intra-organisation
Pourquoi
cette formation ?
La qualité du travail repose en partie sur la capacité des équipes à parler de ce qu’elles réalisent réellement : contraintes rencontrées, arbitrages nécessaires, difficultés, réussites, désaccords professionnels et solutions possibles.
Des espaces de dialogue bien conçus permettent de rendre visibles les réalités du travail, d’améliorer les régulations et de développer des solutions au plus près de l’activité.
Ils contribuent ainsi à la prévention primaire, à la coopération, à l’apprentissage collectif et à la qualité du service rendu.
Cette formation permet aux managers et aux acteurs de la QVCT de concevoir et d’animer des temps de dialogue directement orientés vers l’amélioration du travail.
Les points forts de la formation
- Une approche directement centrée sur le travail réel.
- Des méthodes simples pour créer des espaces de dialogue utiles.
- Une articulation entre prévention, coopération et amélioration continue.
- Des outils immédiatement transférables.
- Une formation particulièrement adaptée aux démarches QVCT.
Public concerné et prérequis
Public
- Chefs de projet QVCT
- DRH
- Managers
- Responsables de service
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Objectifs Pédagogiques
- 01 Comprendre les fonctions du dialogue sur le travail
- 02 Identifier les situations qui nécessitent une régulation collective
- 03 Concevoir un espace de dialogue adapté
- 04 Favoriser une expression factuelle et constructive
- 05 Transformer les échanges en décisions ou actions
- 06 Installer ces pratiques dans la durée
Le Programme
Donner une place au travail réel, concevoir un espace utile, animer le dialogue puis transformer les échanges en progrès.
Télécharger le programmeDonner une place au travail réel
- Travail prescrit et activité réelle
- Difficultés, arbitrages et ressources
- Les apports du dialogue professionnel
Concevoir un espace utile
- Clarifier l’objectif
- Choisir les participants
- Installer un cadre sécurisant
- Structurer le temps et les modalités d’échange
Animer le dialogue
- Questionner et reformuler
- Faire émerger les situations concrètes
- Réguler les désaccords
- Identifier les leviers d’action
Transformer les échanges en progrès
- Prioriser les sujets
- Formaliser les décisions
- Organiser le suivi
- Capitaliser les apprentissages
Méthodes et Évaluation
Méthodes pédagogiques
- Analyse de situations
- Ateliers de conception
- Simulations
- Débriefings
- Analyse de pratiques
Modalités d'évaluation
- Auto-positionnement
- Mise en situation
- Évaluation formative
- Conception d’un espace de dialogue transposable.
Informations Pratiques
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Modalités
Présentiel ou distanciel, sessions inter ou intra-organisations, avec adaptation possible aux enjeux de votre structure.
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Éligibilité
Formation éligible aux financements OPCO selon les dispositifs en vigueur.
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Lieux
Paris • Lille • Lyon • Bordeaux • Intra possible
Autres localisations possibles dans le cadre des formations intra-organisations. -
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Une question sur cette formation ?
Plus de questionsCette formation est-elle adaptée à notre organisation ?
Oui. Cette formation peut être proposée en intra, adaptée à votre contexte et personnalisée selon vos objectifs, votre public et vos enjeux.
Cette formation existe-t-elle à distance ?
Selon vos besoins, cette formation peut être organisée en présentiel, à distance ou selon un format hybride.
Combien de participants peuvent être accueillis ?
Le nombre de participants dépend du format retenu. Nous privilégions des groupes favorisant les échanges et la mise en pratique, tout en nous adaptant à vos contraintes.
Comment se déroule la formation ?
Nos formations alternent apports méthodologiques, études de cas, mises en situation, échanges de pratiques et outils directement transférables dans votre quotidien professionnel.
Cette formation peut-elle être intégrée dans un parcours plus long ?
Oui. Cette formation peut constituer un module d'un parcours de professionnalisation plus global associant plusieurs formations, accompagnement, coaching ou intelligence collective.
Proposez-vous cette formation sur mesure ?
Oui. Toutes nos formations peuvent être adaptées à votre organisation, à votre secteur d'activité et aux besoins de vos équipes.
Comment s'inscrire ?
Vous pouvez nous contacter directement afin d'obtenir un devis, connaître les prochaines sessions ou construire une intervention adaptée à votre organisation.
Une réclamation ?
Une suggestion ?
ACROSS est à votre écoute pour toute réclamation, difficulté ou suggestion d'amélioration, et s'engage à vous répondre rapidement afin de garantir la qualité de ses formations.
Besoin d'un aménagement particulier ?
ACROSS facilite l'accès à ses formations en proposant des aménagements personnalisés sur demande avant le début de la session pour les personnes en situation de handicap.