Parcours sur mesure
Certaines évolutions nécessitent plus qu'une formation ponctuelle.
Parce que chaque organisation est unique, tous nos parcours peuvent être personnalisés ou entièrement créés avec vous. Les exemples présentés ci-dessous illustrent quelques dispositifs déjà déployés auprès de collectivités et d’organisations publiques. Ils constituent des sources d’inspiration et non un catalogue figé.
Ils associent formation, accompagnement, intelligence collective et coaching afin de produire des transformations durables.
Découvrez quelques-uns de nos parcours
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Reprise de fonction & réintégration des cadres
Retrouver ses repères, réactualiser ses pratiques et reprendre pleinement sa place dans l’organisation.
Cadres, Directeurs reprenant leurs fonctions après une absence significative, Managers, Responsables de service
Un parcours de 3 à 4 mois
Construit à partir de la durée de l’absence, des évolutions intervenues, des responsabilités exercées et des besoins du cadre et de son organisation. -
Transition & transformation publique
Développer la capacité des organisations à anticiper et conduire les grandes transitions.
Chefs de projet, CODIR, Directions générales, Managers
Un parcours de 5 à 6 mois
Construit à partir des transitions réellement rencontrées, des priorités de l’organisation et de ses capacités d’adaptation. -
Santé, engagement & robustesse des organisations
Faire de la santé au travail et de l'engagement des leviers de performance durable.
Collectifs RH, Directeurs, DRH, Managers
Un parcours de 5 à 6 mois
Construit à partir du travail réel, des enjeux de prévention et des priorités humaines et organisationnelles de la structure. -
Élus & gouvernance territoriale
Construire une coopération durable entre élus et administration.
CODIR, DGAS, DGS
Un parcours de 4 à 6 mois
Construit à partir du fonctionnement réel de la gouvernance et des projets structurants de la collectivité. -
Dirigeant public & transformation des organisations
Développer une vision stratégique et conduire durablement les transformations.
DGAS, DGS, Directeurs, Futurs dirigeants
Un parcours premium et individualisé de 6 à 8 mois
Construit à partir des enjeux du dirigeant et d’une transformation stratégique réellement portée dans son organisation. -
Performance des collectifs de direction
Faire du collectif de direction un véritable levier de transformation.
CODIR, COMEX, Directions générales
Un parcours de 4 à 6 mois
Construit à partir des enjeux stratégiques, du fonctionnement réel du collectif et des transformations portées par l’organisation. -
Management & développement des équipes
Développer les capacités individuelles et collectives au service de la performance publique.
Encadrants expérimentés, Managers, Responsables de service
Un parcours de 4 à 5 mois
Construit à partir des enjeux managériaux de l’organisation et des situations réellement rencontrées par les participants. -
Encadrant de proximité
Réussir sa prise de fonction et acquérir les fondamentaux du management de proximité.
Chefs d'équipe, Nouveaux encadrants, Responsables d'unité
Un parcours de 3 à 4 mois
Construit à partir du contexte de l’organisation et des situations réellement rencontrées par les participants. -
Cadres de pilotage & management transversal
Piloter l’activité, coordonner les projets et développer les coopérations
Cadres transversaux, Chefs de projet expérimentés, Directeurs, Responsables de service
Un parcours de 4 à 6 mois
Construit à partir des responsabilités de pilotage, des projets réellement conduits et des enjeux de coopération de l’organisation.
Vous avez un projet spécifique ?
Nos équipes vous accompagnent dans la conception d’un parcours unique, construit à partir de vos objectifs, de vos publics et de votre contexte.