Prévenir les risques psychosociaux par le management
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Durée
2 jours
adaptable selon les enjeux
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Format
Présentiel
Distanciel
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Tarif
Sur devis
Inter et intra-organisation
Pourquoi
cette formation ?
Les risques psychosociaux trouvent leur origine dans l’articulation entre les exigences du travail, son organisation, les relations professionnelles, les marges de manœuvre disponibles et les transformations vécues par les équipes.
Le manager dispose, dans son périmètre, de leviers concrets pour agir en prévention : observer le travail réel, réguler la charge et les priorités, clarifier les responsabilités, soutenir les coopérations, développer la reconnaissance et organiser le dialogue sur les difficultés rencontrées.
La prévention primaire consiste précisément à agir sur ces déterminants en amont des situations de dégradation. Elle renforce simultanément la santé des agents, la qualité du travail, la coopération et la capacité du collectif à faire face aux contraintes.
Cette formation permet aux managers de développer une lecture structurée des RPS et de professionnaliser leurs pratiques de prévention au plus près des situations de travail.
Les points forts de la formation
- Une approche résolument centrée sur la prévention primaire.
- Des repères permettant d’analyser les situations de travail avec méthode.
- Une articulation entre organisation du travail, pratiques managériales et santé.
- Des outils de repérage, de dialogue et de régulation immédiatement mobilisables.
- Une pédagogie fondée sur des situations réelles du secteur public.
- Une formation permettant au manager de clarifier ses responsabilités et ses marges d’action.
Public concerné et prérequis
Public
- Cadres
- Directeurs
- DRH
- Managers
- Responsables de service
Prérequis
Exercer ou être amené à exercer des responsabilités d’encadrement.
Objectifs Pédagogiques
- 01 Comprendre les mécanismes de construction des risques psychosociaux
- 02 Identifier les principaux facteurs de risque et de protection dans les situations de travail
- 03 Repérer les signaux de fragilisation individuels, collectifs et organisationnels
- 04 Analyser une situation à partir de ses déterminants professionnels
- 05 Mobiliser les leviers managériaux de prévention primaire
- 06 Organiser le dialogue et la régulation du travail
- 07 Orienter les situations nécessitant l’intervention d’autres acteurs de prévention
Le Programme
Comprendre les RPS à partir du travail réel, repérer et analyser les situations de fragilisation, agir en prévention primaire puis construire une pratique managériale préventive.
Télécharger le programmeComprendre les RPS à partir du travail réel
- Les principales familles de facteurs psychosociaux
- Charge, autonomie, reconnaissance, relations, conflits de valeurs et insécurité professionnelle
- Les interactions entre facteurs individuels, collectifs et organisationnels
- Les facteurs de protection et les ressources du travail
Repérer et analyser les situations de fragilisation
- Les signaux individuels et collectifs
- L’observation des évolutions du fonctionnement d’une équipe
- L’analyse factuelle d’une situation
- La distinction entre symptômes, facteurs contributifs et causes organisationnelles
Agir en prévention primaire
- Réguler la charge et les priorités
- Clarifier les responsabilités et les marges de manœuvre
- Renforcer l’autonomie et la reconnaissance
- Développer le soutien et la coopération
- Organiser des espaces de dialogue sur le travail
Construire une pratique managériale préventive
- Identifier ses marges d’action
- Mobiliser les acteurs RH, prévention et santé au travail
- Suivre les situations dans la durée
- Élaborer un plan d’action adapté à son équipe
Méthodes et Évaluation
Méthodes pédagogiques
- Apports contextualisés
- Études de cas
- Grilles d’analyse des situations de travail
- Travaux en sous-groupes
- Analyse de pratiques
- Mises en situation
- Construction d’un plan de prévention managérial
Modalités d'évaluation
- Auto-positionnement initial et final
- Études de cas évaluatives
- Évaluations formatives
- Élaboration d’un plan d’action transférable
Informations Pratiques
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Modalités
Présentiel ou distanciel, sessions inter ou intra-organisations, avec adaptation possible aux enjeux de votre structure.
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Éligibilité
Formation éligible aux financements OPCO selon les dispositifs en vigueur.
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Lieux
Paris • Lille • Lyon • Bordeaux • Intra possible
Autres localisations possibles dans le cadre des formations intra-organisations. -
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Une question sur cette formation ?
Plus de questionsCette formation est-elle adaptée à notre organisation ?
Oui. Cette formation peut être proposée en intra, adaptée à votre contexte et personnalisée selon vos objectifs, votre public et vos enjeux.
Cette formation existe-t-elle à distance ?
Selon vos besoins, cette formation peut être organisée en présentiel, à distance ou selon un format hybride.
Combien de participants peuvent être accueillis ?
Le nombre de participants dépend du format retenu. Nous privilégions des groupes favorisant les échanges et la mise en pratique, tout en nous adaptant à vos contraintes.
Comment se déroule la formation ?
Nos formations alternent apports méthodologiques, études de cas, mises en situation, échanges de pratiques et outils directement transférables dans votre quotidien professionnel.
Cette formation peut-elle être intégrée dans un parcours plus long ?
Oui. Cette formation peut constituer un module d'un parcours de professionnalisation plus global associant plusieurs formations, accompagnement, coaching ou intelligence collective.
Proposez-vous cette formation sur mesure ?
Oui. Toutes nos formations peuvent être adaptées à votre organisation, à votre secteur d'activité et aux besoins de vos équipes.
Comment s'inscrire ?
Vous pouvez nous contacter directement afin d'obtenir un devis, connaître les prochaines sessions ou construire une intervention adaptée à votre organisation.
Une réclamation ?
Une suggestion ?
ACROSS est à votre écoute pour toute réclamation, difficulté ou suggestion d'amélioration, et s'engage à vous répondre rapidement afin de garantir la qualité de ses formations.
Besoin d'un aménagement particulier ?
ACROSS facilite l'accès à ses formations en proposant des aménagements personnalisés sur demande avant le début de la session pour les personnes en situation de handicap.