Accompagner la montée en compétences de ses collaborateurs
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Durée
2 jours
adaptable de 1 à 3 jours
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Format
Présentiel
Distanciel
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Tarif
Sur devis
Inter et intra-organisation
Pourquoi
cette formation ?
Les organisations publiques évoluent dans un environnement marqué par des transformations permanentes : évolution des métiers, nouvelles attentes des usagers, transition numérique, transition écologique, renouvellement des générations, évolution des organisations et des compétences.
Dans ce contexte, le développement des compétences ne relève plus exclusivement de la fonction Ressources Humaines.
Il constitue un acte de management à part entière.
Le manager est aujourd’hui attendu dans sa capacité à identifier les compétences nécessaires à son service, à accompagner les apprentissages, à faire progresser ses collaborateurs et à développer les compétences collectives indispensables à la continuité et à la qualité du service public.
Accompagner la montée en compétences ne consiste pas uniquement à orienter vers des formations.
Il s’agit de créer, au quotidien, les conditions favorables aux apprentissages, au partage des savoirs, à l’expérimentation, à la transmission et au développement de l’autonomie.
Cette formation permet aux managers de professionnaliser leurs pratiques afin de faire du développement des compétences un véritable levier de performance collective, d’engagement et d’adaptation de leur équipe.
Les points forts de la formation
- Une approche résolument ancrée dans les réalités du management public.
- Une articulation entre développement des compétences, évolution des métiers et performance collective.
- Des méthodes concrètes pour accompagner les apprentissages au quotidien.
- Des outils permettant d’identifier, de cartographier et de développer les compétences individuelles et collectives.
- Une réflexion sur le rôle du manager comme facilitateur du développement professionnel.
- Une pédagogie active fondée sur des situations professionnelles, des études de cas et des échanges de pratiques.
Public concerné et prérequis
Public
- Cadres intermédiaires
- Encadrants de proximité
- Managers
- Responsables d’équipe
- Responsables de service
Prérequis
Exercer ou être amené à exercer des responsabilités d’encadrement ou de management.
Aucun autre prérequis spécifique n’est nécessaire.
Objectifs Pédagogiques
- 01 Identifier les compétences nécessaires au fonctionnement et au développement de leur service
- 02 Cartographier les compétences disponibles et repérer les besoins d’évolution
- 03 Identifier les leviers favorisant les apprentissages en situation de travail
- 04 Accompagner la progression individuelle des collaborateurs
- 05 Développer les compétences collectives au sein de leur équipe
- 06 Construire un environnement de travail favorisant le partage des savoirs et l’apprentissage continu
Le Programme
Comprendre le rôle du manager dans le développement des compétences, identifier et cartographier les compétences de son équipe, développer les compétences au quotidien, développer les compétences collectives puis élaborer une stratégie de développement des compétences adaptée à son équipe.
Télécharger le programmeComprendre le rôle du manager dans le développement des compétences
Identifier et cartographier les compétences de son équipe
Développer les compétences au quotidien
Développer les compétences collectives
Élaborer une stratégie de développement des compétences adaptée à son équipe
Méthodes et Évaluation
Méthodes pédagogiques
- Apports illustrés et contextualisés
- Auto-diagnostics
- Études de cas
- Ateliers de cartographie des compétences
- Travaux collaboratifs
- Échanges de pratiques
- Élaboration d’un plan de développement des compétences de son équipe
Modalités d'évaluation
- Auto-positionnement en début et fin de formation
- Exercices d’application tout au long de la formation
- Évaluations formatives
- Élaboration d’un plan d’action individuel favorisant le transfert des acquis dans la pratique professionnelle
Informations Pratiques
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Modalités
Présentiel ou distanciel, sessions inter ou intra-organisations, avec adaptation possible aux enjeux de votre structure.
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Éligibilité
Formation éligible aux financements OPCO selon les dispositifs en vigueur.
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Lieux
Paris • Lille • Lyon • Bordeaux • Intra possible
Autres localisations possibles dans le cadre des formations intra-organisations. -
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Une question sur cette formation ?
Plus de questionsCette formation est-elle adaptée à notre organisation ?
Oui. Cette formation peut être proposée en intra, adaptée à votre contexte et personnalisée selon vos objectifs, votre public et vos enjeux.
Cette formation existe-t-elle à distance ?
Selon vos besoins, cette formation peut être organisée en présentiel, à distance ou selon un format hybride.
Combien de participants peuvent être accueillis ?
Le nombre de participants dépend du format retenu. Nous privilégions des groupes favorisant les échanges et la mise en pratique, tout en nous adaptant à vos contraintes.
Comment se déroule la formation ?
Nos formations alternent apports méthodologiques, études de cas, mises en situation, échanges de pratiques et outils directement transférables dans votre quotidien professionnel.
Cette formation peut-elle être intégrée dans un parcours plus long ?
Oui. Cette formation peut constituer un module d'un parcours de professionnalisation plus global associant plusieurs formations, accompagnement, coaching ou intelligence collective.
Proposez-vous cette formation sur mesure ?
Oui. Toutes nos formations peuvent être adaptées à votre organisation, à votre secteur d'activité et aux besoins de vos équipes.
Comment s'inscrire ?
Vous pouvez nous contacter directement afin d'obtenir un devis, connaître les prochaines sessions ou construire une intervention adaptée à votre organisation.
Une réclamation ?
Une suggestion ?
ACROSS est à votre écoute pour toute réclamation, difficulté ou suggestion d'amélioration, et s'engage à vous répondre rapidement afin de garantir la qualité de ses formations.
Besoin d'un aménagement particulier ?
ACROSS facilite l'accès à ses formations en proposant des aménagements personnalisés sur demande avant le début de la session pour les personnes en situation de handicap.